Green Elephant

Organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en leiderschapstraining

Voor organisaties en leiders die vanuit verbinding naar betere resultaten en een passende werkcultuur willen toewerken.

HIER STAAT GREEN ELEPHANT VOOR

Proces en resultaat gaan hand in hand

Als leiderschapsteam vervul je een voorbeeldrol voor je hele organisatie. Lopen processen moeizaam, of ontbreekt het aan verbinding, dan wordt het lastig om de visie na te leven, de organisatie mee te krijgen en concrete organisatiedoelen en resultaten waar te maken. Als resultaten achterblijven, is de neiging om harder te gaan werken, jezelf en anderen nog meer te pushen. Dat werkt vaak averechts. Om de dynamiek om te buigen is iets anders nodig.

Door je team en je eigen leiderschapskwaliteiten samen met Green Elephant verder te ontwikkelen, word je je bewust van belemmerende en -helpende patronen bij jezelf en elkaar, en ontstaat er ruimte. Ruimte voor groei, voor meer werkplezier, voor betere samenwerking. En voor een organisatie die verbindt en waar bevlogen, intrinsiek gemotiveerde medewerkers samenwerken aan resultaten.

HIER FACILITEREN WE BIJ

Met deze vragen kloppen organisaties bij ons aan

 

Hoe kunnen we onze visie laten leven in de praktijk?Hoe dragen we onze waarden uit en welk gedrag hoort daarbij? Wat hebben we nodig aan leiderschap om onze organisatie verder te brengen?Hoe kunnen we elkaar aanvullen en elkaars kwaliteiten benutten?Hoe blijven we elkaar vinden, ook als het lastig wordt?Onze afdelingen zijn losse eilandjes, hoe zorgen we voor meer verbinding? Hoe komen we tot een cultuur die past bij onze organisatievisie?

Allemaal vraagstukken waarmee organisaties bij Green Elephant aankloppen en waar wij graag bij faciliteren. Het antwoord is vrijwel altijd te vinden in de onderstroom. Door deze zichtbaar te maken en te verbinden aan gewenst gedrag in de organisatie en persoonlijke ontwikkeling van de teamleden, helpen wij onze opdrachtgevers deze vraagstukken aan te pakken en vanuit verbinding concrete organisatiedoelen te bereiken.

Dit zeggen onze klanten

“In een intensief leiderschaps- en ontwikkeltraject speelde Linda een grote rol in het versterken van onze
samenwerking en de professionaliteit van ons team. Met haar scherpe observaties, heldere structuur en warme begeleiding wist zij precies aan te sluiten bij wat wij als MT nodig hadden. Het resultaat is een MT dat sterker staat, meer als team opereert en met meer effectiviteit leidinggeeft aan de ontwikkelingen van onze school.”

Ruben Koewijden
Rector, Graaf Engelbrecht, Libréon

“Samen met Linda hebben we onze visie toekomstbestendig gemaakt. Een gezamenlijke kijk op leiderschap was hierbij belangrijk. Als stichting willen we dat iedereen leiderschap toont, en Linda hielp onze visie te vertalen naar inzichten en gedrag op individueel
niveau. Linda was hierbij een kritische sparringspartner. Ze put uit een enorm handelingsrepertoire en kan scherp analyseren wat er nodig. En ze maakt de onderstroom bespreekbaar zodat er ruimte ontstaat voor nieuwe inzichten.”

Esger van Baest
Bestuurder , Veldvest

“Linda hielp ons in korte tijd door een intensief transitieproces, met een nieuwe structuur en nieuwe
visie. Daarbij kan ze én waarderend coachen én het proces sturen. Ze vertraagt waar nodig, en houdt tegelijkertijd de vaart erin. Ze geeft duidelijke houvast en daarbinnen mag alles er zijn. Dankzij Linda’s begeleiding konden we veel mensen bij dit proces betrekken en was er ruimte voor iedereen, zonder in te
leveren op zorgvuldigheid of inhoud.”

Mireille van der Kracht
Rector, OMO Scholengroep Boxtel

ZO WERKEN WIJ

Vanuit verdieping naar resultaat

Mensen en organisaties laten groeien, eruit halen wat erin zit en met plezier je mogelijkheden ontdekken. Dat is bij elke samenwerking met Green Elephant de insteek. 

Altijd met aandacht voor de persoon, plek en positie in de organisatie en onderlinge verhoudingen. Scherp en dicht op de huid, vanuit een veilig leerklimaat. Om van daaruit te kunnen stretchen in ontwikkeling.

We kijken samen voor welke opdracht of uitdaging jouw organisatie staat. Daarbij werken we vanuit drie invalshoeken: organisatie-, leiderschaps-, en persoonlijke ontwikkeling. Je neemt jezelf namelijk mee in alles wat je doet. We vertragen, halen de onderstroom naar boven en onderzoeken de dynamiek. We onderzoeken waar rust ontstaat en waar de eerste beweging vandaan kan komen. Kijken waar triggers liggen, waar ze vandaan komen en hoe hier weer vrij van te komen. Zodat ruimte ontstaat om te kiezen. 

We kijken altijd hoe je vanuit je eigen persoonlijkheid krachtig en verbindend kunt leidinggeven, zodat je teams en je organisatie zich in de gewenste richting kunnen ontwikkelen. 

DE DRIE PIJLERS VAN GREEN ELEPHANT

Organisatieontwikkeling

VAN VISIE NAAR GEDRAG

Hoe komen we tot een gedragen leiderschapsvisie binnen ons MT? Hoe zorgen we dat medewerkers onze visie omarmen en hier ook naar handelen? Wat vraagt dat aan leiderschap van het management?

 

In de waan van de dag verdwijnt de visie vaak naar de achtergrond en loop je het risico uit verbinding te gaan. Green Elephant helpt je die focus te houden. In interactieve bijeenkomsten gaan we op zoek naar de kern van de visie en zetten die om in bijbehorende overtuigingen en gedrag.

 

 Vervolgens vertalen we dit met leidinggevenden en medewerkers naar de dagelijkse praktijk. Ook kijken we naar wat dit vraagt van de rol en positie van het managementteam? Dit geeft concrete handvatten om leiding te geven aan veranderingsprocessen en teamontwikkeling. Met als gevolg: een organisatie in verbinding, met betrokken en intrinsiek gemotiveerde medewerkers die effectief samenwerken.

 

Teamontwikkeling

VOOR MEER FLOW EN RESULTAAT

Heb je het idee dat er meer in een team zit dan eruit komt? Voelen teamleden zich niet gezien, is er verschil van inzicht of veel verzuim?

 

Bestaande patronen kunnen de onderlinge samenwerking flink in de weg zitten, zeker als een organisatie of een team in een transitiefase is. Het gevolg: minder betrokken medewerkers, gedoe en achterblijvende resultaten. Met teamontwikkeling breng je de flow en het werkplezier weer terug in het team.

 

Effectief samenwerken start altijd bij bewustwording van je eigen toegevoegde waarde en die van de ander. Dat is dan ook een belangrijk onderdeel in de teamontwikkelingstrajecten van Green Elephant. We onderzoeken hoe de teamleden gezamenlijk bijdragen aan het resultaat van het team en de organisatie. Waar heb je elkaar voor nodig, hoe werk je optimaal samen en hoe kun je vanuit verbinding met elkaar de beste resultaten halen?  

Leiderschapstrajecten

ONTDEK JOUW KRACHT ALS LEIDER

Wil je groeien in je rol als leidinggevende én in je persoonlijke ontwikkeling? Wil je bewuster en effectiever handelen vanuit je rol, en je persoonlijkheid inzetten om anderen in beweging te brengen en te laten groeien?

 

Bij Green Elephant begint leiderschapsontwikkeling bij jezelf. Bij dat wat je belangrijk vindt, wat je drijft, je kwaliteiten en je triggers en patronen. Green Elephant maakt dit zichtbaar en laat je van daaruit de stap maken naar hoe je dit in jouw leidinggevende rol en positie in de organisatie wilt vormgeven.

 
We bieden leiderschapstraining en -coaching aan voor zowel beginnende als ervaren leidinggevenden, evenals trainingen voor niet-leidinggevenden die hun collega’s informeel aansturen. Altijd met een maatwerkprogramma op basis van persoonlijke leerdoelen. Zodat wat je leert bij jou past en direct toepasbaar is in jouw werkomgeving.

VOOR PROFESSIONELE EN PERSOONLIJKE GROEI

Over Green Elephant

Daar waar organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling én persoonlijke ontwikkeling elkaar raken, komt Green Elephant in beeld. De ene pijler kan niet zonder de andere, want je neemt altijd jezelf mee. De trainingen en ontwikkeltrajecten van Green Elephant beginnen dan ook altijd bij de vraag: hoe kun je vanuit je eigen persoonlijkheid krachtig en verbindend leidinggeven, zodat je team en je organisatie zich in de gewenste richting kunnen ontwikkelen?  Dat vraagt om inzicht in je kwaliteiten, patronen en gedrag, maar ook om inzicht in jouw positie en rol in de organisatie, en de verwachtingen die er vanuit de organisatie zijn. 

“Zicht op de onderstroom geeft je de ruimte om te kiezen in de bovenstroom”

25 jaar ervaring

Green Elephant werd in 2018 opgericht door leiderschapstrainer en organisatieadviseur Linda van der Kallen, die ruim 25 jaar ervaring meebrengt met het begeleiden van veranderingsprocessen en het ontwikkelen van mensen en organisaties. Ze combineert verschillende invalshoeken vanuit haar opleidingen Technische Bedrijfskunde, NLP, Deep Democracy, Insights Discovery, systemisch werk en lichaamsgericht werk. Voor grotere trajecten werkt Green Elephant samen met een schil van ervaren collega-trainers en -teamcoaches. 
 

Hoezo Groene Olifant

Tijdens een jaar vrijwilligerswerk in Uganda bewonderde Linda olifanten vaak in het wild: prachtige dieren, krachtig en zacht tegelijk. Olifanten hebben een heel mooi sociaal systeem in hun eigen groep en communiceren op hoog niveau met elkaar, zodat ze komen waar ze willen. Groen staat voor leren, ontwikkelen en groeien. 

Dat is precies waar het in de trajecten die Green Elephant begeleidt om draait: als persoon en als groep ontwikkelen, om vanuit verbinding samen te werken en de gewenste resultaten te bereiken. Als deelnemer aan een traject van Green Elephant krijg je praktische handvatten en managementvaardigheden aangereikt, maar leer je vooral te reflecteren, bij jezelf te blijven, mild te kijken en vanuit rust en vertrouwen aanwezig te zijn. 

Deze organisaties gingen je voor

ABG Gemeenten
Adelante zorggroep
Altena college
Logo Berkenschutze
Logo Biezonderwijs
Logo Libreon
Logo De Rooi Pannen
Logo Develsteincollege
Logo Het waterschapshuis
Logo Kentalis
Logo LVO
Logo Veldvest
Logo Meerscholen
Logo Omo Scholengroep Boxtel
Logo Toegang Tilburg
Logo TweeSteden Ziekenhuis
Logo De Rank
Logo Parcours
Logo Waterschap Limburg
Logo Zorgboog
Logo WUR
Logo Waterschap de Dommel
Logo Yuverta
{

“Linda is een bevlogen teamcoach die dichtbij blijft en je ziet. Ze geeft adviezen en feedback waar je echt wat aan hebt. Linda ziet de dynamiek in het team waar ze mee werkt. Ze weet de juiste vragen te stellen en is niet bang om gevoelige onderwerpen te bevragen. Ons MT-team is flink verstevigd na de coaching van Linda en daar heeft onze hele school baat bij.”

Nienke Dijkstra
Afdelingsleider
Farel College
{

“Linda kan precies raken daar waar het onbewuste nog blind is. Ze haalt daarmee op liefdevolle én stevige wijze de kern boven van een dynamiek of patroon die bij jou of jullie gaande is. Met haar actiegerichtheid en scherpe blik op structuur weet ze de brug te slaan om van inzicht tot handelen te komen. In een proces van transformatie biedt Linda grote steun en betrokkenheid, vakmatig en als mens.”

 

Natasja Helbo
Collega trainer
Hartigs
{

“Tijdens de intervisie en inspiratiesessie (met directies uit verschillende stichtingen) creëerde Linda snel een veilige setting. Via oefeningen en opstellingen liet ze ons patronen en inzichten ervaren, wat mij enorm geholpen heeft in het dagelijks werk. Omdat Linda op een holistische wijze naar mensen kijkt en naar het systeem waar je uit komt, ga je aan het werk met diepere lagen van jezelf.”

Linda Elesen
Directeur VAVO
Yonder
{

“Tijdens de training met Linda richtte ik me op het vergroten van mijn zichtbaarheid. Ik ben van nature vrij introvert en benaderde mijn werk altijd vanuit mijn hoofd. Nu durf ik meer te vertrouwen op mijn eigen intuïtie en gevoel, en daar ook echt ruimte aan te geven. Er deed een diverse groep mensen mee en je leert dus niet alleen van Linda, maar ook van elkaar. Daardoor krijg je inzichten in de rol die je zelf speelt binnen een systeem. Zowel in mijn werk als privé ben ik erg gegroeid, en ik ervaar meer rust in mijn leven.”

Esther Drescher-van der Steen
Teamleider
DevelsteinCollege
{

“Sinds dit traject blijf ik dichter bij mezelf en vind ik
het makkelijker om mijn rol als teamleider te pakken. Ik geef nu prioriteit aan wat echt belangrijk is en ondersteun mijn team zonder alles te willen oplossen. Dat zorgt voor rust. En omdat ik nu kwetsbaarder durf te zijn, blijf ik in verbinding met mijn team. Dat is de sleutel tot succes. Dankzij de stevige basis die ik bij Linda heb gelegd, kan ik me nu ontwikkelen tot de leider die ik wil zijn.”

Niels Drissen
Teamleider
Emma college, LVO
{

“Linda is een geweldige trainer/coach die de juiste mix aanbiedt van zielsverrijking, professionaliteit en interactie met je team. In haar trajecten is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling; tot de kern komen van wie je bent in relatie tot je functie. De tools die je daarbij krijgt zijn lekker praktisch. Linda, je hebt ons weten te roeren, in beweging gebracht en geïnspireerd! Bravo!

Suzanne Rommelaars
Teamleider kappersschool
Yonder (ROC Tilburg)
{

“Ik zag op tegen het traject, maar het bleek een cadeautje om tijd voor mijn eigen ontwikkeling te maken. Als zorgcoördinator was ik continu bezig anderen te verzorgen. Linda liet mij zien dat ik vanuit een andere energie kan werken, vanuit rust en vertrouwen. Nu geef ik mijn team meer ruimte om zelf dingen op te lossen.”

Anita van de Ven
Teamleider
Jacob Roelandlyceum
{

“Linda is zeer deskundig en weet vanuit de inhoud en met oog voor de sociale interactie groepen in beweging te krijgen en doelstellingen te realiseren. Zeer flexibel, goed luisterend en anticiperend op wisselende dynamiek. Kortom, een mensgerichte topadviseur!”

 

Joris Herman
Head of Sports
Radboud University 
{

“Linda heeft vier teamleiders van onze school en een aantal collega’s uit ons netwerk begeleid met een prachtig opleidingstraject voor persoonlijk leiderschap. Linda is een zeer deskundig trainer, coach en begeleider van teams.”

Matthijs den Haan
Rector
Develsteincollege/ Bestuurder SCVOZW
{

“In dit traject ben ik steviger geworden in wie ik ben (zelfvertrouwen, ruimte innemen, grenzen bewaken) en heb ik meer creativiteit en flexibiliteit ontwikkeld in mijn communicatie en werkwijze.”

Petra Kamsma
Senior adviseur
Waterschap Aa en Maas
{

“Tofste training die ik ooit heb gevolgd. Bedankt aan de geweldige fijne groep en natuurlijk onze geweldige trainer. Een training met een toffe mix van zielsverrijking, professioneel identiteit en teamontwikkeling.”

Malika Azghari
Teamleider
Yonder

NIEUWSGIERIG HOE WE JOU KUNNEN FACILITEREN?

Laten we kennismaken

Wil je het MT of de organisatie verder ontwikkelen? Ben je benieuwd welke volgende stap jouw organisatie kan zetten om vanuit verbinding meer resultaat en een fijnere werkomgeving te creëren? Of wil je meer informatie over een persoonlijk leiderschapstraject van Green Elephant?

Bel of mail me dan, ik maak graag kennis met je! In een gesprek onderzoeken we samen jouw vraag en de mogelijkheden.

Heb je eerst nog een vraag? Vul dan onderstand formulier in, dan kom ik zo snel mogelijk bij je terug!